她雖為人母，但卻很少照顧孩子；她雖年紀輕輕，但工作卻獨當一面；她雖經歷多崗，但崗崗出彩；她雖失去很多，但卻得到大家一致公認。她就是襄陽市經信委企業科科長葉涵。

職工利益無小事

2010年9月，年僅27歲的葉涵通過競爭上崗成為襄陽市經信委最年輕的正科級干部，擔任人事科科長，也是全市最年輕的人事科科長。2011年春節后上班第一天，天寒地凍，葉涵剛到辦公室，還沒坐穩，辦公室就進來了一位頭發花白的老人，原來是襄陽市某協會下屬企業某廠長，已經退休多年，向她反映自己多年來身份待遇沒落實的問題。過去他也曾經多次向有關部門和負責同志反映這個問題，但是沒有得到任何答復，并且有關負責同志告訴他，他的檔案已經無從查找，如今機構改革，協會已經不存在，想落實待遇比登天還難。這次他就抱著最后一線希望過來，看新成立的經信委能否解決他的待遇問題。葉涵熱情耐心地接待了他，仔細詢問了事情原由，然后告訴老人半月后給他一個明確答復。隨后，葉涵不厭其煩地奔走襄陽市人社局、國企辦等單位查閱了近千份相關企業檔案資料，找當年分管人事工作的領導了解情況，終于得知當年由于時間原因又無法聯系上本人，在未找到人事檔案的情況下，僅僅依據回憶，認定了老同志的任職時間，當年的認定確實存在錯誤。為此，葉涵又仔細翻閱了原某協會的檔案資料。經過近一周的認真核對，一頁紙一頁紙地逐一翻閱，最終在檔案室的一個隱蔽角落找到了這份寶貴的檔案資料。在請示經信委相關領導、向市委組織部如實反映情況后，圓滿地解決了老廠長的這一遺留問題。半月后，當這位老廠長再次來到人事科了解情況時，他激動地說：感謝你這個年輕人，沒想到一個小娃娃給我辦了件大好事。這個問題我反映了好多年一直沒有解決，沒想到現在不僅幫忙找到了我的檔案，還這么快給了我一個滿意答復。

面對剛剛七個單位合并成立的經信委，龐大而復雜的人事工作任務，葉涵深知，要想勝任此項工作，必須辛勤地付出，于是“白加黑”、“五加二”成了她工作的常態，熟悉她的人無不被她飽滿的工作熱情和奉獻精神所折服。為迅速摸清機構改革后機關150多名在職干部和330多名離退休干部、12個二級單位各類人員狀況，整理大量人事檔案資料，她不等不靠，沒有因為全科室就她一個正式干部，沒有因為自己有孕在身，一干就是三個多月，那些天人事科都是第一個開門，最后一個下班。在近兩年人事科科長的崗位上，她的辦公室經常燈火通明，幾乎沒有節假日休息時間，通宵達旦加班加點工作，盡自己最大的能力，為機關干部和破產改制企業職工及時搞好服務，解決各類遺留問題30多個。

樂為企業當保姆

2012年2月，葉涵調整到融資擔保科擔任科長。這個科室成立時間不長，各項工作還處于起步階段。2012年9月的一天，某紡織企業來到融資擔保科反映融資難、融資貴的問題，希望經信委能夠幫他們牽線搭橋，與銀行、擔保公司加強聯系，解決企業的融資問題。這家企業是襄陽市的一家紡織骨干企業，正在進行技改擴能，需要大量資金做保障。由于近年來國內棉價居高不下，導致全國絕大多數紡織企業虧損，原來銀行爭相搶奪的“黃金客戶”如今進了銀行信貸禁入的“黑名單”。雖然這家企業采取新的工藝技術，產品技術含量高、質量好，在國內外都有很好的市場，信譽度也一直很好，有充足的抵押物和反擔保措施，不存在風險問題，但是現在也遇到資金難題，在幾家銀行吃到“閉門羹”，萬般無奈的情況下企業還借了一些高利貸。了解這些情況后，葉涵二話沒說，放下手頭工作，同這家企業負責人多次拜訪襄陽市12家大大小小的銀行，到10多家擔保公司遞交了資料。通過反復溝通，實地調查，查看企業多年財務和信譽檔案、抵押物證明等資料，終于通過擔保公司提供擔保，銀行及時為企業貸款，解決了企業燃眉之急，把企業從高利貸“滾雪球”的邊緣拉了回來，不僅保住了企業正常的生產經營，也解除了200多名職工的失業風險。

針對襄陽市企業普遍反映的融資難、融資貴問題，她經過調研，撰寫了《關于我市企業融資難、融資貴問題的調研報告》，作為襄陽市委、市政府領導參閱件印發。她收集整理300多家企業共計93.51億元的貸款需求，組織開展“融通襄陽，資惠萬家”銀擔企洽談系列活動，銀行、擔保公司等共承接260余家企業，近100億元貸款需求。2013年全市44家融資性擔保機構共為中小企業提供擔保貸款突破100億元，同比增長90%。

2013年9月，她再次調整工作崗位，成為市經信委企業科科長。一年來，由她負責匯總，提請市政府主要領導參加的重點企業現場辦公會達到20余次。襄陽市最大的民營企業——中國民營企業500強之一的駱駝集團，在向企業科反映增值稅交納、土地、供水、專家樓建設等問題后，她及時匯報整理，促成了現場辦公會的成功舉辦，得到市長親自督辦，相關部門一一做了回應。該公司今年蟬聯中國民營企業500強，位居新榜第396位，比去年的404位提升8個位次。同時，由企業科發起，在全市經信系統組織開展“進千企，解千難”活動，收集了158家企業367項困難問題，一批制約和影響企業發展和項目建設的難題得到有效解決，為企業進一步做大做強掃清了障礙。

雙胞胎成了獨生子

葉涵27歲成家，愛人是她大學同學，也在襄陽一家機關單位工作。在別人眼里，他們是天生的一對、地造的一雙。結婚后，雙方的父母和愛人一直希望早點要個孩子，因為葉涵年齡也不小了。可是在葉涵的眼中，工作來了一切都要讓路，只要交辦給她的工作，她都盡心竭力地去干。有時， 為完成好一項工作，她常常幾天覺睡不香，飯吃不好，眉頭緊縮，深入思考。有的同志見她辛苦的樣子，對她說“你這樣累不累啊？”，而她卻說：“工作干不好，自己心里過不去呀”。2011年春，她懷孕成為一名準媽媽，而且懷的是雙胞胎，公公婆婆、爸爸媽媽、老公聞訊后喜出望外。由于人事科工作任務繁重，她還是經常加班加點。每天中午因離家較遠，她只能趴在辦公桌上休息。因為懷的雙胞胎，醫生也多次提醒她要注意身體，懷雙胞胎不容易，有風險。家里人多次催促她請假休息，她總是說工作很忙，過段時間再說。她總是覺得自己年輕，多活動活動沒問題，而且還覺得工作充實點，多活動孩子健康點。那段時間，她先后出色地完成了2名廳級干部提拔考察、4名機關干部遴選、5名公選縣級干部考核等工作，常常一站幾個小時不能休息。懷孕6個多月時，她從人事科調整到融資擔保科工作，面對新的工作任務，她沒有退縮回避，挺著比一般孕婦大一倍的肚子，堅持在工作崗位上，由于長期繁重的工作，來不及好好休息，她的一個孩子還沒出世就出現了問題，沒能保住。作為媽媽，她很傷心。作為她的家人，很痛心，責怪她不好好休息。作為她的領導同事，很惋惜，深深地為她的敬業精神所感動。而她在孩子滿月后，又迅速地回到了工作崗位，開始了新的工作。現在孩子大了，每當別人說到這事時，她強忍住眼淚，總是一笑而過：“養兩個多累呀，一個孩子多輕松！”

    由于葉涵同志成績突出，她先后被授予“湖北省中小企業成長工程先進工作者”、“襄陽市女職工建功立業標兵”、“襄陽市優秀女職工工作者”、“襄陽經信委系統服務科學發展的好黨員”及“模范工作者”、“優秀公務員三等功”。她所在的科室多次被評為“襄陽市青年文明號”、“襄陽市巾幗文明示范崗”。葉涵，正以事業的驕人業績書寫她人生的精彩！