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| 關于印發(fā)《工業(yè)和信息化部機關作風建設考核評價暫行辦法》的通知 |
| 【發(fā)布日期：2014-12-18】 【來源：工信廳直黨〔2014〕226號 】 【字體：大 中 小】 |
各省、自治區(qū)、直轄市工業(yè)和信息化主管部門、通信管理局，部屬各高校，直屬各單位，機關各司局： 為進一步加強部機關作風建設，形成作風建設長效機制。經(jīng)部黨組同意，現(xiàn)將《工業(yè)和信息化部機關作風建設考核評價暫行辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。
2014年11月25日 工業(yè)和信息化部機關 作風建設考核評價暫行辦法
一、指導思想 以黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，鞏固教育實踐活動成果，建立作風建設長效機制，把“軟約束”變成“硬指標”，切實防止不良作風的反彈，為建設“為民、務實、清廉”機關提供保障。 二、基本原則 （一）問題導向原則 聚焦“四風”突出問題，把群眾路線教育實踐活動同工業(yè)和信息化改革發(fā)展重點工作緊密結合，什么問題突出就著重解決什么問題。每年確定考評重點內(nèi)容，切實推動突出問題的解決。 （二）群眾滿意原則 把群眾滿意作為檢驗作風建設成效的重要標準，廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾評議和社會監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)群眾不滿意的地方即時整改。 （三）客觀公正原則 完善考評標準，拓寬考評渠道，努力使考評結果更加全面準確、客觀公正地反映作風建設實際情況。堅決杜絕弄虛作假、暗箱操作等問題。 三、考評對象 考評對象為部機關整體和機關各司局。 四、考評內(nèi)容 （一）考評內(nèi)容緊緊圍繞“四風”突出問題，結合部工作實際來設定。 （二）考評設兩級指標。一級指標為固定化指標，包括反對形式主義、反對官僚主義、反對享樂主義和反對奢靡之風四個方面。二級指標為考評重點，根據(jù)部中心工作和機關建設需要確定，具體內(nèi)容根據(jù)中央有關要求及部中心工作和機關建設需要每年進行適當調(diào)整。（考評重點見附件1） 五、考評方式 考評采取計分制，滿分為100分。采取四種方式進行考評：部領導評價占30 分，本司局自評占20分，各司局互評占20分，基層和群眾評價占30分。 對于在作風建設方面取得突出成績、榮獲重要表彰的單位或存在突出問題、造成不良影響的單位，在綜合評定時將給予0—5分的加減分。 （一）部領導評價 部領導根據(jù)掌握的情況對各司局作風建設進行評價，填寫《部機關作風建設評價表》（見附件2）進行評價。 （二）司局自評 由各司局組織本司局干部職工在部機關年度KPI考核系統(tǒng)中進行自評。 （三）司局互評 各司局根據(jù)平時對其他司局工作作風情況的了解，填寫《部機關作風建設評價表》。 （四）基層和群眾評價 由各省（區(qū)、市）工業(yè)和信息化主管部門和通信管理局、部屬事業(yè)單位、部屬高校、部分行業(yè)協(xié)會和有代表性的企業(yè)及部機關作風建設監(jiān)督員和基層代表填寫《部機關作風建設基層評價表》（見附件3），對部機關作風建設情況進行評價。 六、考評結果運用 （一）考評結果將向各司局進行反饋，作為進一步加強作風建設的參考。 （二）考評結果以適當方式計入年度KPI考核。 （三）在作風建設方面存在重大問題的單位要限期整改，整改情況納入下一年度考評重點。 七、組織領導 （一）考評工作由工業(yè)和信息化部黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組織領導，領導小組辦公室負責具體組織實施。 （二）地方工業(yè)和信息化主管部門、各省（自治區(qū)、直轄市）通信管理局、部屬高校、部屬事業(yè)單位可參照本辦法組織作風建設考核評價。 （三）本辦法由工業(yè)和信息化部黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室負責解釋。 附件： 1.工業(yè)和信息化部機關作風建設考評重點內(nèi)容 2.工業(yè)和信息化部機關作風建設評價表 3.工業(yè)和信息化部機關作風建設基層評價表
工業(yè)和信息化部 2014年11月25日 |
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